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泗阳:严把“三关”强化干部人事档案管理
发布时间: 2019-12-20   访问量:0   信息来源:   姓名:   保护视力色:

泗阳县严把“质量关”、“程序关”、“认定关”,在持续推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化的基础上,进一步推动干部人事档案科学管理。

严把“质量关”,为科学使用干部提供坚实基础。在材料接收上,采取“双重查验”确保档案材料真实完整。一查材料真实性,通过查看材料内容的完整性、是否存在涂改等情况,初辨材料真伪。二看材料完整性,按照相关规定对档案材料进行审核,查漏补缺,并根据材料记载信息进行逻辑研判,进一步确保材料真实性。在信息真实准确的基础上,完善干部信息库,同步掌握干部年度考核、奖励惩处、教育培训、家庭成员等信息,进行年轻干部培养、干部职务与职级并行等进行调研分析,为下一步科学使用干部提供坚实基础。

严把“程序关”,为精准选人用人提供决策依据。坚持落实“凡提四必”要求,严格做好干部档案任前审核,确保干部档案真实、准确、完整、规范。重点审核干部“三龄两历”及身份信息,如实填写《干部基本信息审核表》,由本人签字确认,确保干部任前信息的准确无误。对出现缺少重要原始依据材料、信息存疑、材料涂改、前后记载不一致等情况,一律暂缓提名上会,有效防止把不符合选任条件的干部列为考察对象。

严把“认定关”,为落实干部待遇提供有力保障。在信息认定上,严格按照相关规定认定干部“三龄两历”等关键信息,判断干部身份。对信息存疑的,及时成立调查组多方面取证核实,按照规定程序对档案材料进行补充完善、调查认定,做到信息认定有凭证、有依据,全部消除干部疑虑。为开展干部工资核定、退休待遇核准、职级套转及晋升等工作提供有力的信息保障。

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