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宿城:“四个维度”持续提升干部工作水平
发布时间: 2021-02-23   访问量:0   信息来源:   姓名:   保护视力色:

近年来,宿城区以推进落实“五突出五强化”选人用人机制为主线,在“导向选树、干部培养、实效培育、严管厚爱”等维度不断提升干部工作水平。

树立旗帜鲜明用人导向。一线选。坚持把一线作为干部培养选拔主渠道,着力在参与中心工作、面临重大考验、应对复杂问题时发现、培养、使用干部,择优选拔50余名精干力量、抽调80余名中青年干部参与招商引资、园区建设、棚户区改造、农房改善等重点任务,让干部在一线练本领、长才干。立体考。探索构建干部考核综合评价体系,改进干部考核考察方式,出台分类量化考核实施办法,实行一线近距离考察、干部实绩季度申报等机制,将组织部门的干部考察、条线单位的实绩认定、分管区领导的工作鉴定结合起来,动态掌握干部表现。精准用。突出事业需要、因事择人,搭建领导班子建设标准化结构模型,为班子结构功能精准把脉,建立干部行为特征分析库,通过因岗“选”人实现匹配需求。

加大年轻干部培养使用。针对年轻干部难扎根、流动快,年轻干部队伍断层现象凸显等问题,创新实施年轻干部“四重一线”墩苗培养计划,分批选派年轻干部到一线墩苗,探索“定人帮带、定班学习、定责试岗”培养机制,使年轻干部出得来、用得好、走得远。今年以来,选派70余名年轻干部一线跟班,22名年轻干部一线墩苗、12名中层干部一线挂职、32名培养成熟年轻干部直接提拔使用,构建干部一线锻炼、一线成长、一线选拔的制度闭环,该做法被省委组织部《组工研究》推介。

切实强化多维实效培育。搭建平台。依托朱瑞将军纪念馆和区委党校阵地打造“宿城区干部政治训练中心”,开设“初心•使命”学堂,推动全区72家单位2441人接受政治训练洗礼。提升素养。围绕增强干部八种本领,依托新视野大课堂、小班化专题班等品牌课堂,举办各类培训班11期,科级干部培训实现全覆盖,推动58家单位领导干部走上讲台,培训条线干部2985人次。实训锻炼。聚焦产业集聚、乡村振兴、文明提升、党建引领“四大工程”,按需设立培训主题,面向中层干部、优秀年轻干部开设“楚英”训练营。

努力营造干事创业氛围。注重精神鼓励。建立组织部部务会成员挂钩联系制度,做到动态问题动态解决、动态激励。去年以来,走访式调研24次,与400余名干部面对面交流,掌握信息634条,关爱式提醒280人次。加大组织关爱。实施组织关爱机制,60余名长期在同一岗位、偏远乡镇工作或家庭困难干部获关爱式调整,设立50万元专项资金,向17名干部提供帮扶关爱。构建监督网络。探索干部履职风险报备制度,建立履职风险库,定期会同纪委等部门研判干部风险点。

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