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宿城:“四个早”打好乡镇换届提前站
发布时间: 2021-03-29   访问量:0   信息来源:   姓名:   保护视力色:

为全面掌握乡镇领导班子和干部队伍建设情况,宿城区结合面临新形势、新要求,突出“四早”,全面掌握领导班子换届前家底,为乡镇换届打牢坚实的基础。

早调研,班子家底清。结合乡镇整合审批服务执法力量改革,健全乡镇换届研判“1+1”工作指导机制,参照上届乡镇换届班子职数、结构等政策口径,对目前8个镇领导班子人员配备、结构比例、来源渠道等摸底,实时掌握第一手资料,形成专题调研报告。

早考察,问题分析实。把对干部了解由专项考察向日常观察延伸,采取与班子成员个别谈话、列席乡镇会议、班子成员自评互评等方式,结合平时考核和季度实绩申报,对班子凝聚力、运转特点和突出问题进行分析,梳理乡镇近三年目标考评结果,为优化调整提供依据。

早研判,缺口预判准。统筹研究2021年乡镇换届关键节点,结合乡镇区划和班子结构特点,分析预留岗位和干部进退留转,找准班子配备“短板”,预判岗位“缺口”,提前测算好调配空间,为区委配强配优乡镇领导班子提供决策依据。

早谋划,人选储备优。结合乡镇街道“三整合”改革,开展“拉网式”调研考核,掌握一批表现突出的中层干部。同步实施年轻干部“墩苗”计划,选派46名年轻干部到招商引资、棚改和农房改善、信访稳定和国企发展“四个一线”锻炼,其中9名素质优、潜质好的年轻干部到乡镇挂职,为换届培养储备人才。

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