近年来，宿豫区紧盯发展需要，创新打造集课堂讲授、现场研学、调查研究为一体的研学课堂，切实增强研学课堂的趣味性、实效性、长效性，推进干部教育培训“走新走实”。

采取“课堂讲授+结构讨论”模式，增强研学课堂趣味性。聚焦趣味性教学，以实例、实事为载体，通过讲授式、互动式、研讨式感悟，鼓励党员干部立足工作实际，履职担当作为。围绕党建引领、基层治理、乡村振兴等重点领域，组织研学课堂12期，聘请大学教授以及招商、规划、城建一线骨干、乡镇园区政府分管负责人现场教学，讲工作思考、谈心得体会、说对策建议，以理论与案例复合式教学补足广大干部专业知识缺漏，不断提升干部研究思考、改革创新的能力素养。

采取“现场研学+实践跟学”模式，增强研学课堂实效性。聚焦“专业”，聚力“实操”，挖掘本地和外地优质培训资源，切实提升培训实用性。一方面，深入挖掘地方红色资源和园区发展成效，先后组织选派600余名干部赴乡村振兴一线、园区企业等地进行实地参观考察、现场研学。另一方面，结合南北挂钩工作，组织经济建设、社会治理等主题的研学课堂6期，选派优秀干部280余人次赴苏州、张家港等地研学，开阔干部视野，转变观念，增长才干。

采取“调查研究+结业答辩”模式，增强研学课堂长效性。聚焦强化结果运用，探索全链条管理、全流程跟踪，考准考实培训实效。设置交流学习心得、调研成果展示等特色课程，组织结业考试、答辩等方式，以学促用、以学促思。同时，推行严管跟班机制，组织部会同党校选派1到2名工作人员跟班学习管理，观察考核参训人员日常表现，实时通报参训情况，并向所在单位进行反馈，把干部在培训期间的考核评价作为了解干部、发现干部、考察干部的重要依据，提高干部教育培训质量。