宿迁市宿豫区以“三个抓实”为手段，因人施策，多措并举，构建培训、帮带、锻炼一体化新录用公务员管理全链条。

教育培训“提质”，抓实“育”的基础链。聚焦基层治理、乡村振兴和项目建设等重点内容，精准化开展教育培训，体验式增强教育效果。实施“初心启航”工程，组织48名新录用公务员到经济一线参观学习，邀请全国“人民满意的公务员”代表授课，让新录用公务员通过学、听、看、议，实现培训从“课堂”走向“岗位”，从“聆听”走向“实践”。

导师帮带“引路”，抓牢“管”的关键链。开展“1+1+1”导师帮带制度，围绕政治品格、业务技能和作风素质三种能力提升，为每位新录用公务员配备3名导师。今年以来，全区25名新录用公务员与58名特聘导师成功结对，对新录用公务员思想实时掌握、困难实时解决、疑惑实时点拨，做到全程跟踪管理、跟进培养。

实践锻炼“强筋”，抓好“干”的发展链。强化市、区、镇三级干部交流，建立上下联动的常态化培养锻炼“一线制”。按照“缺什么，补什么”的原则，目前已选派15名新录用公务员及入职三年仍无职务的公务员，有重点、分类别的到项目引建、城市更新、乡村振兴、民生改善、改革创新等“五大攻坚”一线淬火历练，在实践中磨炼意志、积累经验、增长才干。