为深入贯彻落实市委组织部关于实施新录用公务员三年培养计划的部署要求，加强公务员队伍源头培养，近距离、多维度了解掌握新录用公务员培养期间现实表现，近日，市湖滨新区圆满完成了2021年新录用公务员三年培养期满考核工作，并成功举办了三年期满考核成果汇报会。

会上，11名2021年新录用公务员结合自身成长经历和工作情况，以“PPT展示+现场汇报”形式，分享3件最满意的工作和1件最不满意的事项。“从局外人到践行者，从安于现状到本领恐慌，从纸上谈兵到敦本务实，入职三年，给我带来很大的改变。”“最不满意的事项是，组织的文艺活动与群众需求契合度不高”“想给自己三张奖状和一封信”……大家侃侃而谈，畅所欲言，将自己的所感、所思、所悟进行分享与交流，展现出了湖滨年轻公务员扎根基层的初心、服务群众的本心、勤奋务实的决心。此次汇报会不仅为新录用公务员交流展示提供了平台，也是对新录用公务员三年培养成果的一次全面展示，营造出比学赶超、互学互鉴、共促成长的良好氛围。

近年来，湖滨新区坚持把年轻公务员“源头培养”摆在重要位置，持续深化落实新录用公务员三年培养计划，强化系统思维、健全工作机制，精心打造了“滨纷青语”干部教育培训品牌，创新设置了以“走出去、请进来、沉下去”相结合的“闭环式”综合素质培养链，助力年轻公务员“向下扎根，向上生长”。下一步，湖滨新区将继续紧抓新录用公务员入职三年“黄金期”，聚焦成长所需，积极探索“供给侧”改革在公务员培养中的应用，通过优化培训内容、创新培训方式，多元化、精准化助力年轻公务员快速成长成才。同时，加强考核评价和激励机制建设，激发年轻公务员的积极性和创造力，不断推动青年干部“身入”基层、“心在”基层，为高质量建设国家级旅游度假区贡献青春力量。