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宿豫:构建“全链条”干部监督体系
发布时间: 2020-10-29   访问量:0   信息来源:   姓名:   保护视力色:

宿豫区坚持从整合资源、创新方式、分类处置入手,将动态管理贯穿于干部监督全过程,不断提高干部监督质效。

聚焦联合联查,强化信息“收集链”。连续5年常态推进“双月沟通”工作,由组织部门牵头,联合纪委监委、公安、检察院、法院、信访等9家单位共同参与,每两月交流反馈干部违纪违法、舆情舆论等信息。在全区城市小区设立“干部监督台”,公布本小区内居住的机关、企事业单位党员干部姓名、照片、单位等内容,畅通群众、社区网格员、组织部门动态信息反馈链。织密信访举报、巡视巡察、个人有关事项查核立体监督网,多渠道收集干部信息。去年以来,共收集各类干部负面信息120余条。

聚焦内外并举,强化即时“监管链”。紧盯干部工作能力、工作实绩监督,明确高质量发展“三重”考察清单,围绕考核指标推进、重大决策部署贯彻落实情况,进行督查考核,定期通报。出台《关于加强领导干部“八小时外”监督管理工作的实施办法》,明确违反政治纪律、滥用职权问题、言行失范问题等3大类16项负面清单,建立单位、社会、个人、家庭“四位一体”监督模式,对发现“八小时外”负面信息干部按项扣分并进行预警提醒。建立即时报告“闭环圈”,将违规生育、失信等7类情形纳入区管干部需即时报告内容,报告对象扩展到在编在岗人员,通过常态报备、动态监管,提高干部监督针对性和实效性。

聚焦分析研判,强化结果“运用链”。开展负面信息甄别式、专题式,针对性、预测性分析研判,对涉及干部分类采取督促整改纠正、及时提醒函询诫勉、调整职务等处理措施。近年来,累计提醒112人,函询48人,诫勉10人,6人因个人事项瞒报等原因被取消任用资格,18人因不适宜担任现职被调整。深入剖析年度考核、任职考察、巡视巡察等阶段性工作,以及涉及范围广、具有普遍性的问题,印发“一书两单”关爱手册,从廉政承诺、风险防患、履职尽责三方面推动关口前置。建立干部监督档案,探索制作涵盖基本信息、工作能力、综合素质、“两圈”表现、奖惩情况的干部特质“雷达图”,作为识人用人重要参考。

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