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宿豫:“345”打造党建引领乡村振兴红引擎
发布时间: 2020-10-13   访问量:0   信息来源:   姓名:   保护视力色:

近年来,宿豫区紧紧围绕中央和省委关于实施乡村振兴战略的决策部署,坚持以基层党建为引领,协同推进“优居、强村、兴产、富民”,深化推进新型农村社区“一委两站五岗”党建模式全覆盖,着力打造党建引领乡村振兴红引擎。

强化组织建设,以“三定”激活党建“全盘棋”。坚持融合式“定岗”提能,建立完善组织体系,结合实际对“两委”成员进行合理定岗,设立党建工作站、文明实践站、纪委书记和便民服务、产业发展、生态优居、网格治理、富民增收8个专职岗位,推动工作效能提升。坚持精准式“定人”提力,结合村(社区)布局优化调整,着眼“两委”换届,对全区所有村(社区)“两委”班子开展多轮精准研判,逐人见面考察、全面综合分析,依据个人工作经历和特长,将人员安排至合理岗位。坚持清单式“定责”提效,分岗制定职责清单,综合上级工作安排和村情实际,由乡镇设定岗位年度目标,并负责按月或按季度进行考核,发放考核报酬。

筑牢制度保障,以“四专”锻造管理“硬实力”。做到进退有专用制度,出台村(社区)干部选拔任用、联审联查、“七个从严”等专职化管理文件,加强常态化规范管理。做到评价有专项标准,参照事业单位人员制定年度考核“优秀、称职、基本称职、不称职”标准和比例,激励村(社区)干部干事创业。做到晋升有专属通道,全面构建村(社区)干部编制化、企业化管理“双轨并行”“有序衔接”,编制化管理村(社区)干部“职业3级”、企业化管理村(社区)干部“职业6级”发展链条,建立村干部“五四三”评星定级机制和基本报酬晋级机制,激发村干部队伍活力。做到待遇有专门保障,明确编制化“基本工资+工作补贴+考核奖励”和企业化“基本工资+考核报酬+专项工作报酬+发展报酬”的薪酬待遇体系,基本报酬涉农村(社区)和城市社区分别执行“四岗20级”“三岗18级”标准,缴纳“五险一金”,建立正常离任“荣誉金”“星级豫美村干勋章”制度。

突出重点导向,以“五化”汇聚治理“强动能”。坚持治理片区化,构建“社区党委—网格成立支部—片区设党小组—党员中心户”的“红网格”体系,推动“两网”深度融合。促进城乡一体化,打破城乡“二元结构”,在基层党建、文明实践、网格治理等工作中实行城乡社区一体考虑、一体打造。推进干部专职化,落实村(社区)党组织书记、副书记“区乡共管”,其他“两委”干部“备案管理”,所有村(社区)干部由兼职全部转为专职,缴纳“五险一金”。执行工作标准化,将社区工作事项责任落实到事、到岗、到人,分批分岗开展专项轮训,强化村干部岗位意识,提升履职能力。做优服务集成化,设立全科窗口,培养全科人才,实行“一站式”服务,真正让居民住得舒心、服务配套、办事方便。

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