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泗洪:“三个确保”全面抓实村(社区)“两委”换届试点工作
发布时间: 2020-11-03   访问量:0   信息来源:   姓名:   保护视力色:

泗洪县把村(社区)“两委”换届试点工作作为换届工作的关键环节,严把人选关、整顿关、程序关,为面上换届积累经验。

加强人选储备,确保班子选优配强。采取本村择优选举一批、县乡主导选派一批、面向社会公开选拔一批的“三个一批”办法,从退役军人、本土创业能人、返乡大学生等群体中,为19个试点村储备后备干部49名。依据“两委”换届结构安排,结合联审联查、经济责任审计结果,提前调整12名年龄较大、学历较低等条件不符的村(社区)干部,累计清退严重失信、严重违纪等提名人选14名。着眼班子结构优化,通过异地任职、公开招聘、大学生新村干转任等方式,保障试点村“一肩挑”比例、女性支委配备率100%,转任19名新村干,其中担任党组织书记4名。

深化排查整顿,确保矛盾提前化解。举办群众吐槽会、党群面对面等专场活动30余场,收集相关问题73条,及时制定解决方案,处理满意率达98.6%。督促5个换届工作督导组,全面梳理各试点村集中排查整顿、联审联查反馈结果执行及村(社区)“两委”干部经济责任审计运用等情况,针对换届人事安排、选举程序、信访矛盾等不同风险点,提前做好工作预案。制定试点村(社区)实施方案,倒排序时进度,每个试点村开展选举演练2场以上,提前暴露发现问题,有针对性整顿到位。

靠前培训督导,确保程序合规合法。县乡村三级联动,对试点村换届工作人员实施点对点、拉网式培训,开展候选人集体谈话,组织工作人员签订换届纪律承诺书,把纪律挺在前面。为每个试点村排定1名挂钩联系县领导,全程参与监督指导,同时公布举报电话,明确专人负责,接受群众监督,做到信访问题化解率100%。将选举程序、候选人确定等流程,通过乡镇(街道)微信公众号、微泗洪等媒体全程公开,浏览参与人数达1.4万人次,有力增强工作透明度,提升群众参与度。

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