近期，针对当下年轻干部能力不足、法纪意识淡薄等问题，沭阳县升级年轻干部监管方式，建立“121”工作模式（即一个方案、两种举措、一张网），不断筑牢日常监管防线，护航年轻干部健康成长。

制定“三基两好”行动方案，阶梯式培养年轻干部。开展年轻干部政治能力建设“三基两好”行动，阶梯式、系统化培养干部，通过“一年筑基、两年固基、三年强基”，引导年轻干部做新思想的好学生、新时代的好干部。定期邀请县委宣传部、团县委、县卫健局等单位业务专家开展“三基讲堂”活动，为年轻干部讲解新思想以及相关业务知识等，帮助充电蓄能，不断提升政治能力和履职能力。为每位年轻干部量身定制“行动成长纪实档案”，全方位、多角度、近距离观察、收集、掌握年轻干部的成长轨迹，做到一人一档，全过程精准管培。

定期提醒+自选活动，新式教育贴合年轻干部。定期梳理年轻干部违规违纪典型案例，按人情陷阱、涉网腐败等风险点进行分类，附上《中国共产党纪律处分条例》《公职人员政务处分暂行规定》等条文解读，整合形成“年轻干部关爱提醒单”，组织全县年轻干部进行学习，警醒他们以案为鉴、汲取教训。截至目前，已编发了3期“年轻干部关爱提醒单”，共组织千余名年轻干部学习并分享感悟。不定期举办家风课堂、廉政主题剧本杀等自选活动，用喜闻乐见的形式、沉浸式的体验上好生动的廉洁教育课，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。

严管与厚爱结合，织密年轻干部监管网。坚持从严从实教育管理监督年轻干部，依托干部信息管理系统以及干部联系监督制度等，动态收集年轻干部负面信息，及时发现苗头性、倾向性问题，通过诫勉等手段督促整改。逐步整合县乡两级监督力量，密切关注年轻干部朋友圈、生活圈、社交圈，持续加强“八小时以外”情况监督，严防年轻干部“前脚刚踏上仕途，后脚就步入歧途”。针对年轻干部干事创业中产生的争议和责难，做到严管与厚爱结合，对履职过程中的无心之过予以关心关怀，成绩斐然者适时表彰或考察提拔；对履职不力、躺平的年轻干部及时调整岗位，并做好跟踪考核，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向。