泗洪县把“考准考实干部政治素质”作为重点攻坚课题，理清考什么、明确怎么考、把准如何用，察明识准干部政治素质，把好选人用人“首道关口”。

让指标体系由虚转实，亮出“标准尺”。针对政治考察标准不具体、指标空泛虚化、政治识别度不高等问题，构建“五看十察”指标体系，正反双向找准聚焦点。围绕政治忠诚、政治定力等设置5项正向指标，围绕原则立场稳不稳、担当精神足不足等设置10项反向指标，把考察内容具象化为直观的行为特征。区分正职、副职等考察对象差异性，分类设置指标权重，评价正职侧重考察政治立场、民主作风等情况，评价副职侧重考察担当履职、团结协作等情况，提升针对性、实效性。

让考察方式由表及里，绘好“立体像”。把握政治素质发展性、多面性等特点，将政治考察嵌入干部日常考核、年度考核、专项考察、任前考察中，优化考察操作程序。坚持考察对象所在党支部书记、纪检组织人事部门负责人等六类知情人必谈，近距离掌握干部一贯表现。注重把考察“触角”向重大任务、专项工作延伸，疫情期间派出11个专项考察组，开展考察220余人次，以面对急难险重时的表现来评价政治素质。建立政治素质考察联席会议制度，组织、纪检、信访等9家单位，按月梳理巡察、违纪处分等15类关键事项并逐人归档，综合形成组织会诊“大数据”。

让结果运用由浅入深，树立“风向标”。坚持把政治强的用起来、不过关的拿下去，让有问题的治治病、没问题的提提神，今年以来研判确定政治体检结果“较好”86人、“一般”15人、“较差”11人。74名政治素质过硬的干部被提拔重用或晋升职级，3名政治不过关的被取消考察对象资格、2名被组织调整，对7名存在苗头性问题的干部进行提醒谈话。对政治考察中发现的共性问题，集中向考察对象和所在单位班子清单式反馈，推动强化班子政治建设。