沭阳县秉承“治未病，祛微疾”工作理念，坚持抓在日常、严在平常、管在经常，着力构建全方位立体化年轻干部日常监督管理体系。

将政治能力挺在前，让年轻干部补钙壮骨。针对年轻干部新入职这一关键期，创新实施年轻干部政治能力建设“三基两好”行动，县委组织部牵头会县纪委监委、县委宣传部、县人社局、县委党校等7家单位，通过开展初任课堂、三基讲堂、实景课堂等活动，向年轻干部讲清楚作为一名人民公仆的角色定位、职责使命、方法路径和纪律要求。按季度为年轻干部配列“三原书单”，每两月组织开展“读书分享会”，推动年轻干部在思想碰撞中互相提升，帮助做到真学、真懂、真信、真行。

对负面言行常提醒，让年轻干部行不逾矩。精心编发《年轻干部关爱提醒单》，按季度筛选近年来发生在身边的年轻干部违纪违法案件、典型案例，针对不同职务、岗位，量身定制“个性化”课程套餐，分类梳理党纪国法禁止的相关事项，找准廉政风险点，提出有针对性的建议，做到“按需配菜”，因人警示提醒，帮助年轻干部学法、知法、守法。注重家风涵养，分批次全覆盖组织全县700余名年轻干部及其配偶或父母共同参加家风课堂，以观看红色家风视频、现身说法、感悟座谈和家风测学等形式，帮助年轻干部树好家风，守牢生活关。

把苗头问题摆上台，让年轻干部醒脑出汗。坚持抓早抓小，认真执行年轻干部成长纪实要求，推进传统监督方法与现代信息技术有机结合，在综合利用年度考核、日常考核、干部考察等传统方法的基础上，有效整合纪委监委、公检法、信访等机关部门信息资源，多方面收集年轻干部作风、实绩、廉政等方面信息，贯彻落实干部监督信息日常研判机制。建立年轻干部问题发现谈、干部任免谈、重点信访谈、处理干部谈、思想疏导谈、困难暖心谈“六谈”制度，分析识准干部“健康度”。落实提醒函询诫勉手段，细化适用情形、操作流程，对苗头性、倾向性问题提前介入、提醒预警，防止小问题演变成大错误。