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泗阳:三举措做细做实“小微”预警
发布时间: 2023-01-10   访问量:0   信息来源:   姓名:   保护视力色:

为深入贯彻落实全面从严治党要求,泗阳县聚焦抓早抓小抓苗头,完善“小微”预警机制,强化干部日常监督管理,防止小毛病演变成大问题。

细化监督内容,提升监督质效。制定出台《泗阳县领导干部监督关爱预警实施办法(试行)》,列出干部监督负面问题清单,从政治思想、服务群众、生活作风等方面细化20条苗头性、倾向性问题,对干部政治站位、日常表现、履职担当等方面现实表现进行研判,为干部言行表现划定“雷区”、提供参照。把提醒、函询、诫勉作为干部监督的重要抓手,对干部轻微问题及时预警,根据干部存在“小微问题”的性质类型,综合相关部门和责任科室意见,为干部进行“蓝、黄、红”上色,增强干部管理监督的约束力。

 拓宽监督渠道,形成监督合力。本着关口前移、抓早抓小、关爱预防的原则,进一步织密“小微问题”监督信息收集网络。严格执行干部监督联席会议成员单位信息通报制度,联合纪委监委、巡察、宣传、信访、公检法等部门,实时收集干部纪检监察、信访举报、网络舆情、涉法涉诉等负面信息和处理情况。常态做好干部监督信息采集工作,通过组织人事工作重要事项报告、党员干部和公职人员“八小时外”报告等途径,有序收集各类干部信息。构建来信、来访、网络举报、电话举报“四位一体”举报模式,及时受理群众信访举报,对提供的问题线索第一时间接处移交。

搭建监督平台,强化监督闭环。探索建立干部监督管理平台,对收集到的干部监督数据及时录入汇总、分析研判,截至目前,已收集干部相关信息82条,开展提醒谈话3次、书面提醒4次,函询10次,诫勉谈话6次,全过程跟踪录入干部监督管理平台,实现“一人一档”、三色管理、动态更新。加强监督信息互联共享,在干部监督管理平台上推送“消息提醒”,及时传递“小微问题”信息,进一步延伸干部监督链条。强化结果运用,把干部监督结果作为干部选拔任用、年度考核、教育培训等重要参考,真正体现监督工作的导向性和激励性。

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