为破解干部政治素质考察难题，准确掌握干部政治素质，沭阳县突出“实”“准”“效”，细化考察标准、丰富考察形式、强化结果运用，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

突出“实”，细化考察标准。紧紧围绕政治学习、政治立场、政治担当、政治品格和政治表现5个方面，出台《沭阳县乡科级党员领导干部政治体检重点科目18条》，列出18条重点科目，明确干部政治素质评价要点。制定个别访谈参考提纲，明确将政治表现作为干部考察必谈内容之一，对单位主要负责人、副职干部、中层干部等不同类型的领导干部分别列举应重点访谈的具体内容，帮助考察组抓住干部政治素质考察的重点。根据考察对象类别，将《领导干部政治体检测评表》分为单位主要负责人、副职干部、中层干部三类，差异化设置正反向评价要素，分别进行测评，避免“左右一个样”“上下一般粗”。

突出“准”，丰富考察形式。坚持把政治素质考察贯穿干部工作全过程，构建月报告、季研判、年考核的序时常规体检与按需专项体检相结合的“3+1”模式。注重日常了解，督促各单位根据干部政治表现按月填报干部政治体检月报表，每季度分析研判全县领导班子及县管干部政治表现，及时发现苗头性问题。注重综合考察，把政治素质考察纳入年终考核等工作中，充分运用巡察、民主生活会等成果，结合民主测评、个别访谈、走访群众等多个过程佐证考察工作。同时，紧盯换届后乡镇领导班子、重点项目和经济部门领导班子、社会高度关注的民生部门领导班子运行情况，专门分析研判，多方了解印证，全面考准考实干部政治素质和工作实绩。

突出“效”，强化结果运用。严格落实“凡提四必”制度，对干部选拔任用充分征求纪委监委意见，严格落实廉政鉴定意见“双签字”制度，对政治上不合格的实行“一票否决”，从严立起政治标尺。健全完善干部监督联席会议制度，促进干部监督信息共享，凝聚工作合力，坚决杜绝干部“带病提拔”。认真落实省委“三项机制”，对政治素质好、政治担当硬、政治能力强的干部优先给予提拔使用或晋升职级，树立鲜明政治导向和用人导向，营造见贤思齐、奋发有为的干事创业氛围。