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泗阳:推进精准考核 激活干部动能
发布时间: 2022-05-23   访问量:0   信息来源:   姓名:   保护视力色:

泗阳县围绕发挥考核“指挥棒”作用,加大体系构建、过程推进、结果运用力度,持续激发干部活力动能。

构建集成化指标体系。紧扣省市目标及泗阳县委县政府中心大局,聚焦项目引建、乡村振兴、改革创新等重点领域,全面承接市考任务,精准设置共性、个性指标体系,做到“重点指标、重点权重”,2021年县考核办法中招商引资指标占比超14%,实现指标更加精准、考核更加聚焦。

完善常态化推进制度。固化考核指标常态推进“四项机制”,充分运用干部素能数据库信息化平台,提升监测分析智能化水平。优化县委常委会、县分管领导、各牵头责任单位分层调度推进机制,坚持月度调度推进、双月述职评议、季度考核通报,压紧压实各单位考核责任。2021年开展述职评议3次、季度考核2次、业绩考核2次,有效调动干部比学赶超的积极性。

坚持刚性化结果运用。按照正向激励与反向约束相结合原则,加大考核结果运用,把高质量发展考核结果与干部评先评优、教育培训、任免使用有机结合起来,实现考核结果与领导班子考核、单位公务员优秀比例、具体责任人年度考核等次挂钩,切实做到考用结合。

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