近年来，泗阳县紧盯组织人事工作重要事项报告不放松，通过强化组织制度、数据分析及监督检查三个方面，不断提升干部监督质效。

强化组织制度，提高思想认识。制定出台《关于严格组织人事工作重要事项报告制度的规定》，将报告内容细分为在岗情况、借用情况、参加考试情况、参加教育培训情况、身体健康情况、家事变化情况等11项具体内容，明确报告流程、规定报告时限，提升报告质量。推动各单位强化自我管理，加强内部监督，提升从严从实抓好制度落实的政治自觉。去年以来组织部门累计收到43家单位158人次报告组织人事工作事项情况。

强化数据分析，找准监管重点。加强对报告事项内容的数据分析和结果运用，通过对报告事项的频次和内容进行统计分析，找出全县面上组织事项报告的重点内容，找准组织监管的重点方向，从而加强对重点事项内容的监督管理。通过组织事项报告工作的具体实施为组织部门掌握干部个人状况、思想动态提供重要信息，为干部选拔任用、职级晋升、岗位调整提供重要参考。去年以来，通过组织事项报告，及时发现并调整因身体健康等原因不适合继续留任领导岗位干部3人。

强化监督检查，落实主体责任。深入推进报告制度落地落实，由县委组织部牵头，联合县人社局、县委编办等部门组成联合监督检查组，定期采取“随机抽查”方式，深入被检查单位开展专项监督检查，通过采取听汇报、查台账、做访谈的方式，深入了解报告制度执行情况，指出存在问题不足，督促抓好整改提高。去年以来，共组织开展2次专项检查，指出5家单位11项具体问题。