近年来，泗洪县聚焦紧扣“最富活力改革试验区”和“四个泗洪”发展定位，突出制度先行、因岗择人、实绩导向、典型引领，释放三项机制功效，激励干部担当作为。

突出制度先行，让有为者真有位。制定出台“关心关爱”“考核问责”两个办法，健全干部担当实绩考评机制，以工作实绩作为衡量干部优劣的重要参考，鼓励干部心无旁骛干事业。聚焦市、县高质量发展考核指标实绩，综合指标基础、排名情况、干部负重及贡献大小等因素，引入考核组评价权重，提高组织鉴定精准度和“话语权”。围绕改革创新、县域重点工作等制定5类15种落后问责情形，推行能上能下“清单管理报告制度”，实施违“规”必下的“五必下”工作法，刚性执行、严格兑现，让干部心中有数、肩上有责。

突出因岗择人，让能干者真能上。坚持把改革创新、重大项目建设、疫情防控等重点任务一线“战场”当“考场”，充分考虑干部专业水平、个性特质、能力素质，兼顾县镇改革发展任务匹配度等因素，抓好重点领域、关键岗位选配，做到人事相宜。聚焦建设“一区多园”、构建“365”招商体系，选派15名优秀年轻干部到工业经济一线历练，推动干部资源向乡村振兴一线集聚，择优选派机关单位专业型干部23名进入乡镇领导班子。制定《在疫情防控一线考察识别干部的实施方案》，建立把握一项重点、制定两份清单、聚焦六个一线的“126”干部识别评价体系，对52名在疫情防控一线表现突出的干部进行跟踪考察，让干部聚力发展显身手。

突出实绩导向，让优秀者真优先。坚持岗位是最大认可、最好的激励理念，对高质量发展考核先进单位赋予优先推荐权，综合表现突出干部给予“优先选拔使用、晋升职级、年度考核直接评定优秀”资格，严格执行领导班子成员分工备案制度，防止吃政绩“大锅饭”。去年以来，累计提拔干部144名，重用干部42名，晋升职级干部69名。坚持唯能力不唯年龄，敢于打破隐性条件，对脱颖而出的年轻干部大胆使用、择优提拔，对10名工作实绩突出但年龄偏大的干部给予提拔使用，坚决不让冲锋在前的“领头羊”成为“受罪羊”，最大范围激励干部瞄准目标锐意进取。

突出典型引领，让吃苦者真吃香。深入开展先进典型案例剖析，通过编发典型案例汇编、开展集中宣讲会等方式加强宣传引导，开展“优秀共产党员”“优秀党务工作者”“人民满意公务员”等典型选树推荐活动，表彰激励先进个人258人、先进乡镇街道14个、“优秀共产党员”49人，让干得好的“有面子”。加强乡镇干部关心关爱力度，推行干部任职意向、困难需求申报制度，将征集干部困难需求作为年度考核、谈心谈话等工作固定环节，优先解决干部工作生活问题。今年以来，帮助干部解决53件实际困难，组织38名干部进行健康休养。