近年来，市湖滨新区坚持把年轻公务员“源头培养”摆在重要位置，持续深化落实新录用公务员三年培养计划，创新设置以“走出去、请进来、沉下去”相结合的“闭环式”综合素质培养链，助力年轻公务员“向下扎根，向上生长”。

走出去，借“他山之石”。选派49名优秀年轻公务员赴浙江大学开展“骆英滨纷”计划培优提能示范班，紧密结合我区乡村振兴、文化旅游等重点工作，聚焦热点、难点问题，引导广大公务员进一步开阔眼界、启迪思维、提振信念，充分借鉴先进经验，在产业发展上寻路子、创特色，在为民服务、乡村治理上出新招、谋实效。活用党性教育基地，分批次组织年轻公务员赴大王庄、延安、红旗渠等地开展党性教育培训8次，充分利用当地红色文化专家、党校教员、民间讲解员的声音，追寻探访革命先烈红色足迹、聆听红色革命故事，传承红色基因、坚定革命信仰，推动红色教育走深走心走实。

请进来，蓄“内功之力”。坚持与时俱进、守正创新，在专业能力和供需精准匹配上紧跟社会发展的步伐，先后邀请中央党校教授、专家学者等开展提升突发事件舆论引导能力、大数据跨境电商、经济发展、网络安全知识等专题培训讲座6次，推动年轻公务员增强专业思维、提升专业素养、掌握专业方法。创设“滨纷青语”培训品牌，由区组宣统部牵头，组织各单位结合部门业务精心编排活动，围绕乡村振兴、纪律监督、新型城镇化建设、国家安全观等主题开展“滨纷青语”活动11期，邀请相关领域领导、教授、专家为年轻公务员“量身定制”课程，实现精准赋能，参训学员达640余人次，在全区营造出比学赶超的生动局面和浓厚氛围。

沉下去，强“攻坚之策”。坚持把项目推进现场、活动赛事会场作为年轻公务员磨炼意志、增强本领的主阵地，先后选派年轻公务员投身皂河龙运城、骆马湖海洋乐园、钟吾游乐城等文旅项目建设，成功保障了中国优秀旅游城市自行车大赛、骆马湖国际沙雕节、上相湾垂钓大赛、第二届“有道纵横杯”全国少儿围棋公开赛等10余场节赛活动。聚焦中心任务和重点工作，选拔年轻公务员到“九大领域”及旅游、膜材料、大数据、招商等26条战线开展实践锻炼，帮助企业群众收集解决实际问题200余项，不断提升推动高质量发展本领、服务群众本领，切实把学习成效转化为惠民利民、多做贡献、推动国家级旅游度假区建设的实际行动。