市委陈书记在全市组织工作会议上强调，要坚持重实干、重实绩、重实效，以干成什么决定“该用谁”，以能干什么决定“用到哪”，以干得怎么样决定“如何用”，让真抓实干、埋头苦干在宿迁大地蔚然成风。好成绩是干出来的，好干部也是干出来的。激励干部应拿出更加具体可行、务实管用的措施，持续调动提振干事创业信心，形成一心一意干事业、一门心思谋发展的良好氛围。

严格“凭实干实绩选干部”的导向。有什么样的考核导向，就会有什么样的干事风气，把实干者用起来，真抓实干就会蔚然成风。坚持把识人察人的功夫下在平时，多到干部群众中听真话、察实情，在街谈巷议、乡语口碑中识别干部，多把目光聚焦急难险重任务和改革发展一线，既看干部“一时表现”也看“一贯表现”，既从“大事”上察能也从“小节”中察德，为干部精准画像。坚持把“干部干了什么事、干成了多少事、群众认可不认可”作为评价选拔的重要依据，实行考人考事共用“一把尺”，推动高质量综合考核指标排名与干部绩效精准挂钩，既晒“集体荣誉”、也看“个人成绩”，既评“全能领先”、也选“进步最快”，真正把想干事、能干事、干成事、不出事的优秀干部选出来、用起来。

立好“以担当作为论高低”的标尺。干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。坚持把中心大局作为干部培养锻炼的第一战场，把基层一线作为干部培训锻炼的第一阵地，有序把干部派到边远地区、艰苦环境中经受历练，到问题集中、情况复杂地方“墩墩苗”，让他们多经历一些“热锅”煎熬，多经受一些实战的摔打，增强干部敢为善为的真本领。好干部是“比”出来的。积极为实干者搭建舞台，建立各条线、各层次、各年龄段干部同台竞技的“赛马”机制，围绕经济社会发展领域的热点、难点问题，开展条线竞赛、项目比拼，练就“困难面前有干部、干部面前无困难”的果敢担当。

拧紧“看干事状态定去留”的发条。“良好的精神状态，是做好一切工作的重要前提。”一人消极懈怠、干事状态差，可能会影响他人干事创业的积极性。持续加大鞭策“蜗牛”、惩戒后进力度，开展“不在状态躺平型”“不敢担当溜肩型”“不胜任现职弓背型”干部整治力度，对那些做样子、混日子、要位子的“官油子”，点名道姓通报批评，该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，以“反向激励”倒逼主动作为。加大关爱保护，制定容错纠错正负清单，针对“哪些错该容”“哪些错不容”“怎么去容”等问题提出相应举措，划出“安全区”和“警戒线”，消除“怕困难、怕出事、怕犯错、怕担责”的心理顾虑，让广大干部能够“甩开膀子”，心无旁骛干事业。

作者：项 亨  宿城区委组织部