市委陈书记在全市组织工作会议上强调,要坚持重实干、重实绩、重实效,以干成什么决定“该用谁”,以能干什么决定“用到哪”,以干得怎么样决定“如何用”,让真抓实干、埋头苦干在宿迁大地蔚然成风。好成绩是干出来的,好干部也是干出来的。激励干部应拿出更加具体可行、务实管用的措施,持续调动提振干事创业信心,形成一心一意干事业、一门心思谋发展的良好氛围。
严格“凭实干实绩选干部”的导向。有什么样的考核导向,就会有什么样的干事风气,把实干者用起来,真抓实干就会蔚然成风。坚持把识人察人的功夫下在平时,多到干部群众中听真话、察实情,在街谈巷议、乡语口碑中识别干部,多把目光聚焦急难险重任务和改革发展一线,既看干部“一时表现”也看“一贯表现”,既从“大事”上察能也从“小节”中察德,为干部精准画像。坚持把“干部干了什么事、干成了多少事、群众认可不认可”作为评价选拔的重要依据,实行考人考事共用“一把尺”,推动高质量综合考核指标排名与干部绩效精准挂钩,既晒“集体荣誉”、也看“个人成绩”,既评“全能领先”、也选“进步最快”,真正把想干事、能干事、干成事、不出事的优秀干部选出来、用起来。
立好“以担当作为论高低”的标尺。干事担事,是干部的职责所在,也是价值所在。坚持把中心大局作为干部培养锻炼的第一战场,把基层一线作为干部培训锻炼的第一阵地,有序把干部派到边远地区、艰苦环境中经受历练,到问题集中、情况复杂地方“墩墩苗”,让他们多经历一些“热锅”煎熬,多经受一些实战的摔打,增强干部敢为善为的真本领。好干部是“比”出来的。积极为实干者搭建舞台,建立各条线、各层次、各年龄段干部同台竞技的“赛马”机制,围绕经济社会发展领域的热点、难点问题,开展条线竞赛、项目比拼,练就“困难面前有干部、干部面前无困难”的果敢担当。
拧紧“看干事状态定去留”的发条。“良好的精神状态,是做好一切工作的重要前提。”一人消极懈怠、干事状态差,可能会影响他人干事创业的积极性。持续加大鞭策“蜗牛”、惩戒后进力度,开展“不在状态躺平型”“不敢担当溜肩型”“不胜任现职弓背型”干部整治力度,对那些做样子、混日子、要位子的“官油子”,点名道姓通报批评,该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职,以“反向激励”倒逼主动作为。加大关爱保护,制定容错纠错正负清单,针对“哪些错该容”“哪些错不容”“怎么去容”等问题提出相应举措,划出“安全区”和“警戒线”,消除“怕困难、怕出事、怕犯错、怕担责”的心理顾虑,让广大干部能够“甩开膀子”,心无旁骛干事业。
作者:项 亨 宿城区委组织部