习近平总书记强调，“对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，要敢于给他们压担子，有计划安排他们去经受锻炼。”实践证明，“压担子”是培养年轻干部的有效途径之一。压好担子好成才，组织部门需聚焦“压什么”“怎么压”“如何用”，精准“压担”育英才。

“玉不琢，不成器。”年轻干部只有在急难险重、艰苦环境、复杂矛盾中“压担子”，才能不断成长成才。然而，从某种意义上说，“压担子”也是一把“双刃剑”，用得好则加快年轻干部成长，反之则适得其反。如果年轻干部的“担子”总是轻飘飘，则得不到有效锻炼，只会“长不大”“熟不透”；反之，如果片面追求“压重担”，布置大量简单重复或远超实际能力的“担子”，让年轻干部长期处于“满负荷”，甚至“超负荷”状态，只会压垮年轻干部。因此，给年轻干部“压担子”要科学精准。

精准“压担”首先明确“压什么”。“担子”不是随便拿来就压的，有的“担子”让年轻干部陷入事务主义，有的“担子”却能够练就“宽肩膀”。相同的“担子”，有人觉得轻，有人觉得重，也有人觉得刚刚好，其中的道理在于合适的担子才是最好的。“压担子”需要量体裁衣，在仔细考量年轻干部性格特点、专业特长的基础上，布置有一定难度和复杂性的工作，既保证“担子”压得准，又激发“挑担子”的内生动力，真正为“好苗子”挑选“好担子”。

精准“压担”重点在于“怎么压”。如果片面地认为只要“压担子”，年轻干部自然而然就能成长成才，既不过问“担子”轻重，也不关心工作状态，不仅容易形成“重压担轻管理”的现象，还会影响年轻干部成长成才。解决一“压”了之的问题，既需要做好跟踪管理，及时了解年轻干部工作动态和精神状态，协助解决“压担”中的各类难点、痛点，让年轻干部安心“挑担子”，又需要做好“传帮带”，注重思想引领、本领传授、行为引导，为年轻干部“引路子”“扶梯子”，让年轻干部练就“挑担子”的过硬本领。

精准“压担”关键在于“如何用”。“压担子”的最终目的是培养一批可堪重用的“挑大梁”干部。当前，年轻干部普遍学历高、有激情，都希望能运用所学的专业知识、掌握的方法本领来推动地方经济社会高质量发展。面对这种情况，对于历练成熟、德才兼备的优秀年轻干部，需善于“搭台子”，在其精力最旺盛和创造力最活跃时委以重任，让优秀年轻干部“人尽其才”。同时，对因改革创新、干事创业、抢抓发展而出现失误的年轻干部，要用好容错纠错机制，让其卸下包袱、轻装上阵，全心全意干事创业。

作者：韩硕  沭阳县悦来镇