泗洪县深化“抓管带”机制，强化党组织引领，扎实推进抓党建促乡村振兴，2022年获评全国乡村振兴绿色实践优秀县、全省推进乡村振兴战略实绩考核第一等次。

建强组织带村，筑牢战斗堡垒。建立“乡镇党委—村（社区）党总支—网格（村民小组）党支部—党员中心户”四级组织架构，推动村书记、主任“一肩挑”，村“两委”成员交叉任职，成立产业振兴攻坚支部、村企联合富民支部等功能型党支部240余个。设置党支部达标创优自检表、问题清单、整改清单、销号清单“一表三单”，推进党支部“标准+示范”建设。按照五星村15%、四星村20%、三星村55%、后进村10%的比例，连续11年对村党组织进行“评星定级”，五星村、四星村予以奖励，后进村直接列入软弱涣散村党组织整顿。

聚力人才兴村，激发先锋力量。选优配强村（社区）党组织书记，出台村书记专业化管理“1+6”文件，构建“五级9档”体系，县级连续3年举办村书记乡村振兴专题培训班。实施“返乡兴村千人计划”，为全县涉农村居选聘35岁以下、大专以上学历新村干，每个村居后备力量动态保持不少于2人。实施“大湖英才”集聚计划，建立民间技艺、能工巧匠、农业生产等六类乡土人才库，入库1200余人。推行“双培养”机制，把致富人才培养成党员，把党员培养成致富能手，建成乡土人才“三带”基地19个，举办“捆蟹达人”“上甑摘酒”等乡土人才特色赛事16场次。设置乡风文明岗、强村富民岗等先锋岗位，组建“洪”领聚力党员志愿服务队420支。实施先锋榜样“十百千”计划，先后涌现出全国人大代表殷勇、全国脱贫攻坚先进个人程智等一批党员先进典型。

引领富民强村，厚植发展动能。开展党员带头富带领富“双带”行动，党支部书记领办创办1个效益好、示范带动性强的富民项目，有致富能力的党员至少结对帮带1名群众，切实鼓起群众“钱袋子”。扎实开展农村“三生”公共空间融合治理，推行“一委两站五岗”组织架构，成立新型农村社区34个，创设社区说事日、广场问政、党群互动双积分等载体，鼓励群众为村居发展建言献策。实施“支部擂台赛项目”强村行动，总结推广抱团发展、村企联建、资源盘活等7类发展模式，2022年全县村居累计发展各类村集体经济增收项目256个，村集体经济平均收入同比增长18.7%，上塘镇垫湖村、龙集镇姚兴居获评“全省集体经济发展典型案例”。