为落实全面从严治党要求，泗阳县坚持管在日常，严在经常，把好三个关口，助推干部日常监督管理走深走实。

把好制度约束关，规范日常监管。制定出台《泗阳县领导干部监督关爱预警实施办法（试行）》，前移预警监督关口，聚焦政治监督、日常监督、履职担当监督、选人用人监督、巡视巡察整改监督等五个方面，列出苗头性、倾向性问题的20种具体情形，划定领导干部日常工作和生活的底线红线，进一步扎紧制度篱笆。探索推行党员干部和公职人员“八小时外”报告制度，督促领导干部按月报告“八小时外”情况，并通过上门家访、一线走访、电话查访等方式，深入了解干部日常表现情况，切实强化“八小时内外”干部监督的有效衔接。

把好联系通报关，规范线索排查。压实各党委（党组）责任，及时提醒领导干部、党员干部和公职人员严格执行组织人事工作重要事项报告制度，对涉及在编在岗、参加考试、教育培训、身体健康、家事变化、违纪违法、重大突发事件等情况，及时向组织报告。出台《关于完善干部监督信息联系通报制度的通知》，明确纪委监委、巡察、宣传、法院、检察院、公安局、审计、应急管理、信用等13个干部监督联席会成员单位日常联系通报范围，细化各单位需要重点关注的22类通报事项内容，有效疏通了干部监督工作内容不明晰、合力不集中等难点、堵点。

把好跟踪问效关，规范问题整改。对收集到的领导干部苗头性、倾向性或轻微问题信息，第一时间分析研判，结合实际情况采取提醒、函询、诫勉等举措，变事后监督为事前监督。今年以来，已开展提醒3次、函询13次，有效防止干部“小毛病”演变为“大问题”。组织搭建干部监督数字化平台，对收集到的干部监督信息实时有序录入汇总，视情实施“红、黄、蓝”三级预警，注重“预警后”的跟踪管理。对被“蓝色”“黄色”关爱预警的干部，设置3个月关爱跟踪观察期，对被“红色”关爱预警的干部，设置6个月影响期，防止出现“一谈了之”“一函了之”“一诫了之”等问题。