为全面精准收集干部基本信息，泗阳县坚持统筹兼顾、协同发力，不断提升干部数据管理精细化、规范化水平。

强化数据采集覆盖度。形成采集清单，明确“三龄两历一身份”等33项需求目录，厘清信息需求，确保数据价值。创新采集方式，开发“任免表信息采集器”，透明化操作，有效衔接需求目录。加大采集力度，安排专职信息采集员，以事业单位档案专审结果为依托，结合单位人事信息台账资料，对人员信息进行完善，确保信息采集工作提速升级。截至目前，已采集全县2000余名事业人员信息，实现全县行政、事业在编人员信息全覆盖。

强化数据管理精准度。组建工作专班，明确数据采集的标准和要求，确保信息报送规范、准确、齐全，并将问题及时记录在案，实时反馈。推行数据对账，安排专人将各单位报送信息与编办编制信息、人事实体档案进行校对，在人数、内容逻辑和隶属关系等方面进行核实，保证系统信息的真实性、准确性。实行动态监管，根据全县人员变动情况，对编制信息、职务信息和家庭成员信息等情况实时监测、更新维护，切实解决人员编制变动登记不及时等问题。

强化数据运用实效度。建立智能搜索引擎，打通干部信息壁垒，实现大数据“点单式”组合查询和干部调整“云”操作，推动干部信息一键统览。通过建立数学模型、数据图表等方式，强化立体识人功能，多维度、形象化分析领导班子年龄结构、学历结构、战斗力、匹配度，为干部进行精准画像。集成机构管理、考核管理等8个板块，及时办理人事、编制、工资转移等业务，以数据“跑腿”代替人员“跑路”，解决信息传递的时空矛盾，提升信息数据传输效率。