近年来，泗阳县紧盯高素质公务员队伍建设目标任务，加强全过程管理，着力推动新录用公务员成长进步。

聚焦职位设定，强化人岗匹配。紧紧围绕“统筹布局、科学设置、人岗匹配、优化结构”四个方面，根据公务员不同岗位类别、不同专业需求，科学制定公务员招录计划，提升岗位匹配度。近三年，累计新招录公务员240余人，为全县公务员队伍注入大量新鲜血液，公务员队伍的整体学历水平、年龄结构及综合素质得到有效提升。

聚焦教育引导，强化角色转换。围绕公务员履行岗位职责、行为规范等基础内容，今年以来组织开展5期谈心谈话活动，引导新录用公务员端正思想态度，规范自身行为。举办新录用公务员初任培训班，邀请专家学者、单位主要领导等担任授课教师，帮助新录用公务员更好适应工作岗位、融入工作环境。

聚焦实践锻炼，强化能力提升。紧盯高质量发展要求，积极搭建乡村振兴、招商引智、重点工程、生态建设、社会治理等“五大赛场”，通过一线锻炼、交流轮岗、跟班学习等方式，在实践中不断培养锻炼新录用公务员解决实际问题的能力。今年以来，已组织48名新录用公务员到省市县机关以及乡镇跟班历练。

聚焦考核评价，强化担当作为。用好考核指挥棒，采取“试用期满考核+平时考核”方式，重点了解新录用公务员“德、能、勤、绩、廉”等方面的现实表现情况，督促各主管部门加强对新录用公务员平时履职尽责、在岗在位、现实表现、工作实绩等考核管理。注重结果运用，将考核结果作为评先评优、奖励激励、晋职晋级的重要依据，不断激励新录用公务员干事创业、担当作为。