近年来，泗洪县紧扣高质量发展所需、干部成长能力所缺，探索推行“三餐制”培训模式，通过科学“配餐”、按需“送餐”、精准“加餐”，持续提升新录用公务员队伍能力素质。

科学“配餐”，打造必修课堂“筑根基”。统筹抓好初任培训，科学设置培训内容，采取理论辅导、现场教学和学习研讨相结合的方式，开展理想信念教育、职业素养教育和专业能力培训，教育引导新录用公务员系好人生第一粒扣子。重点抓好试用期满考核，依托本土红色教育基地举办期满述职活动，深入开展理想信念教育、爱国主义教育和革命传统教育。从严抓好理想信念教育，发挥党校主阵地作用，以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为重点，定期举办优秀年轻公务员示范培训班，努力为全县新录用公务员队伍铸魂赋能。近三年来，组织开展各类理论课堂10余场次，累计培训新录用公务员800余人次。

按需“送餐”，打造岗位课堂“提素质”。提供“套餐式”培训，秉持“缺什么补什么、干什么训什么”理念，扎实开展训前调研，掌握培训需求，分级分类开展系统化培训，全面增强胜任岗位的履职能力。2022年以来，200余名新录用公务员参加了乡村振兴、妇联基层领头雁、基层团干部等培训班。提供“分餐式”培训，聚焦新录用公务员“个性化”培训需求，由所在单位结对业务导师和思政导师提供针对性培训，指导新录用公务员学习业务、融入角色、提高效能。提供“定餐式”培训，针对在急难险重一线工作的新录用公务员，坚持“一岗一策一方案”原则，“量身定制”培训内容和课程，通过专题研讨、经验交流、观摩实训等形式，推动提升能力、增长见识、拓展思路。

精准“加餐”，打造导航课堂“充能量”。开展专题化培训，搭建“灯火读书会”“青年学习社”等平台，分期举办干部大讲堂、公务员学堂、青年微论坛等专题培训活动，助力新录用公务员展示风采、互学互鉴。开展专业化培训，县级层面举办高端论坛、学术沙龙、知识讲座培训，将不少于10%的名额用于调训新录用公务员，进一步提升新录用公务员专业素养。今年以来，统筹安排60余名新录用公务员参加各类专业化培训。开展专项化培训，以“两山”理论实践创新基地建设为统揽，利用好县级红色、绿色、古色资源，专项开展县情教育，引导新录用公务员积极主动投身“四个泗洪”建设。