今年以来，宿城区进一步加强对干部全方位管理和经常性监督，实时对干部列“病症”、找“病因”、开“药单”，推动全区干部监督管理工作提质增效。

注重多维度研判。紧盯关键人、关键处、关键事，探索形成重点领域重要岗位干部监督预警若干举措，会同纪检监察、公检法、信访、审计等部门，结合重点岗位干部存在信访举报、问题线索等“负面清单”，明确将全区各镇街、区直单位组织人事、财务审计、行政许可、公共服务等9大类及其他权力相对集中、社会关注度较高、履职风险较大的岗位干部纳入重点管理监督范围，对67家区直单位和镇街全覆盖开展重点领域岗位干部风险自评关爱报备，梳理重点岗位名录，明确科室工作职责，挖掘履职潜在风险点，同步制定重点领域干部监督预警一揽子举措。

注重多渠道摸排。组织全区机关、企事业单位干部开展信息采集，全面梳理干部出现严重病情伤情、婚姻变化、被追究刑事责任、严重失信、配偶子女移居国（境）外、受处理处分及涉组涉干网络舆情等情况，探索建立干部亲属数据库。重点加强对单位“一把手”房产所在地、配偶子女等情况动态监管，进一步织密干部监督网格。

注重多层面运用。落实干部监督联席会议制度，强化有关部门在干部管理监督方面的协调配合，组织部联合纪检监察、公检法、审计等单位定期联系通报区管干部违纪违规情况，形成干部违纪违规负面清单。根据违纪违规情况，梳理划分政治素质、工作作风、经济责任等不同类别和一般性监督、轻微违纪违法、严重违纪违法、违法犯罪等不同程度，为干部选拔任用提供依据，有效防止干部“带病上岗”。同时积极为受到不实反映干部澄清正名，放大容错激励效应，正确对待在大胆履职中发生探索失误、应急工作中发生决策偏差等情况的问题干部，为担当者担当、为负责者负责。