近年来，宿豫区强化干部选任监督，严把选人用人关口，不断提高选人用人工作质量和水平。

坚持目标导向，突出事前准备规范化。注重队伍建设，抽选素质过硬、业务精通的组织系统干部组建选人用人专项检查组，由科级干部带队，为顺利推进选人用人专项检查工作奠定良好基础。专项检查工作启动前，提前收集近年来被巡察单位领导班子和领导干部信访举报、受党纪政务处分等情况，做到提前摸排、提前研判。适时召开动员部署会，向检查组发放《工作手册》，围绕检查工作流程、任务重点及查核方法开展专题培训，统一检查标准，确保高质高效完成专项检查工作。

坚持问题导向，突出过程检查细致化。紧盯选人用人工作重点内容和关键环节，全面收集被巡察单位自查报告、科员级干部选拔任用纪实材料、违法违纪违规情况等资料，做到全面掌握、精准诊断。用好谈心谈话等检查手段，有针对性地与被巡察单位领导班子成员、科室（部门）负责人和相关人员开展个别访谈，着重了解单位干部队伍建设、选人用人风气、干部在岗履职等情况，真正问出结果、谈出实际。今年以来，共对全区12个单位开展选人用人专项检查，发现相关问题30余条。

坚持效果导向，突出问题整改靶向化。检查组形成选人用人专项检查报告，要求各单位对照问题认真制定整改方案，明确整改措施、时限要求和责任分工，推动“标本兼治”整改。明确被检查单位党委（党组）整改落实主体责任，推动“一把手”担负起为选人用人把好关、掌好舵的重要职责。适时开展选人用人专项检查“回头看”，实现“问题发现—反馈整改—回头看”闭环机制，确保整改落到实处、取得实效。