今年以来，泗洪县结合村“两委”班子届中分析，扎实开展村级党组织书记政治体检工作，进一步提升班子整体运转效率，夯实党建引领乡村振兴工作组织基础。

实施“三评一审”，全方位体检。将“德、能、勤、绩、廉”五个方面作为政治体检的主要指标，按照“个人自评、群众测评、领导点评、组织联审”四个环节，着重了解分析村级党组织书记工作成效。在具体工作中，注重将村书记政治体检与村（社区）“两委”班子届中体检、村（社区）半年述职相结合，全方位检验抓班子带队伍、党员教育管理、强村富民、兴办民生实事等工作情况。实地核查村级党组织书记自评报告，看政治忠诚；综合一办六局负责人测评、党员群众访谈调研，看政治定力；梳理平时工作表现、领导评议，看政治担当和政治能力；调查负面信息、排查社会关系，看政治自律，全面掌握村书记履职情况。

对标“健康数值”，判断履职状况。政治体检实行百分制量化考评，根据分数高低，将体检结果划分为优秀、合格、不合格三个等次。由体检工作队及时收集整理体检资料，一人一档装订成册，并对体检结果全面汇总，形成汇总表，准确、客观分析“病灶”所在，从严从实反馈给村书记本人，促进村书记更好履职尽责。县委组织部根据乡镇上报的政治体检汇总情况，以乡镇为单位建立村书记政治档案库。

实施“分类施策”，推动整体提升。政治体检结果作为加强村级党组织书记队伍建设的重要依据，8名政治体检优秀的，实行重点跟踪培养，优先推荐各类评先评优。对政治体检合格但能力素质、领导经验等方面稍显不足的，有针对性进行培训帮带。对政治体检不合格、适岗性差、不适宜继续任职的，及时进行调整或组织处理。根据政治体检结果，对1名不胜任现职的村书记，及时进行调整处理。建立村级党组织书记常态化体检机制，乡镇每季度开展村书记群众满意度测评，每半年填写村书记个人重大事项报告，党委书记每季度与村书记谈心谈话，推动村书记队伍更好建设。