近年来，泗阳县坚持把平时考核工作作为强化公务员日常管理监督的重要抓手,从关键环节深度发力，不断推动平时考核工作落地落实。

强化统筹指导，压实考核责任。制定出台《泗阳县公务员平时考核实施办法（试行》），明确考核标准和流程。坚持从严审核原则，认真审查各单位报送的考核指标和考核细则，对不够科学精细的考核方案进行指导，切实做到分类施策、精准考核。明确各单位主要领导为平时考核工作第一责任人，分管领导为直接责任人，形成组织部门牵头抓总、相关部门协同配合的工作机制。

强化过程把关，提升考核质效。抽调精干力量组成平时考核督导组，不定期对各单位公务员平时考核工作开展情况进行督导。坚持立行立改原则，及时将督导发现的问题反馈给相关单位，督促整改落实。坚持以需求为导向，建立培训指导机制，定期开展平时考核政策讲解，针对在平时考核中存在的问题进行综合研判、对症施策，提升平时考核工作质效。今年以来，全县开展全覆盖业务指导和监督检查2轮次。

强化结果运用，激发考核活力。将平时考核与年度考核结果挂钩，年度考核确定为优秀等次的，从当年平时考核结果“好”等次较多且无“一般”、“较差”等次的公务员中产生，对平时考核结果为“好”的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先选优等方面优先考虑。对平时考核结果为“一般”等次的公务员，及时谈话提醒；对平时考核结果为“较差”等次的公务员，及时批评教育，要求限时整改。今年以来，年度考核连续三年优秀人员中，21人被提拔或进一步使用、18人被晋升职级。