近年来，泗阳县针对年轻干部专业知识缺乏、实践能力不足等方面的问题，创新搭建“成长微论坛”载体，通过面对面交流、点对点辅导等形式，着力为年轻干部充电赋能。

事前分类摸排。充分利用干部素能数据库，依据年龄、性别、党员身份、职务职级、奖惩、年度考核结果等信息，结合“成长微论坛”排定的主题，综合比选确定参加人员。截至目前，已组织开展12期“成长微论坛”，200余名年轻干部参与。

事中充分交流。围绕发言主题，年轻干部结合自身成长实际情况，依次进行交流发言。鼓励利用演讲、ppt汇报等多种形式，让年轻干部充分展示自我、交流思想、碰撞智慧。围绕“自身最需要提升的哪种能力”话题，充分倾听年轻干部个人成长诉求及意见建议，及时解决年轻干部成长中的“烦恼”，积极营造安心舒心的成长氛围。

事后跟踪培养。建立部门沟通联络机制，建立年轻干部个人“成长档案”，详细记载年轻干部教育培训、实践锻炼、履职尽责等信息，充分运用专项检查、日常考察等手段，客观准确评价年轻干部。强化结果运用，将平时考核与年度考核结果相挂钩，对年度考核结果为“优秀”的年轻干部，在选拔任用、职务职级晋升、评先选优等方面优先考虑。