近年来，宿豫区认真贯彻落实《公务员平时考核办法（试行）》，通过精准设置指标、灵活设置程序、明确结果运用，逐步完善公务员考核评价机制，切实将公务员平时表现考准考实，进一步激励公务员队伍干事创业，担当作为。

坚持量化指标，完善考核体系。采取“素质”与“实绩”、“考人”与“考事”相结合的方式，按照1:1:3比例设置政治品德、勤政廉政与业绩效能三大指标，实行“百分制”量化考核。鼓励引导全区各单位区分不同类别、层级和职位公务员特点，以“共性指标+个性指标+加减分”方式，设置差异化平时考核指标，防止上下一般粗、左右一个样。结合工作实际和岗位特点，加强对公务员完成工作的数量和质量的考核，形成“岗位对责、绩效对账”的考核评价体系，实现由“笼统考”变“精准考”。

坚持优化程序，推进考核实施。严格实施“月小结、季考评、年运用”的考核模式，通过个人小结、审核评议、结果反馈、考核备案“四步走”操作流程，按照“自评+他评+民主测评+考核小组”四级评议程序分季度对考核对象进行全面测评，形成工作有落实、领导有评价、问题有反馈、目标有改进的闭环考核。在民主测评环节采用“云测评”信息化手段，推行“线上测评”，广泛征求所在单位上级、下级以及服务对象的意见建议，实现民主测评由“纸质”到“电子”的转变，进一步提高考核效率、增强考核公平公正性。

坚持正确导向，放大激励效应。探索平时考核结果多元化运用新途径，树立平时考核新导向，强调考在平时、用在平时，本着“晋升一个、奖励一批”的原则，实施平时考核结果与公务员评先评优、职级晋升、提拔重用“三挂钩”机制。在推荐各类先进典型时，优先从平时考核“好”等次较多者中产生，树立比学赶超干事创业的良好导向，引导全区公务员进一步转变工作作风，提高工作效能，在本职岗位上履职尽责、担当作为。去年以来，10余名实绩突出、平时考核优秀的干部得到提拔使用。