近年来，宿豫区坚持问题导向，健全体制机制，畅通监督渠道，持续推动干部监督工作落地见效。

强化问题导向瞄准“点”。紧盯行政审批、工程建设、教育医疗等9大领域，明确财务、人事、审批、执法等重点岗位监督对象，出台《关于加强重点岗位干部动态监督管理的实施办法》。建立重点岗位干部信息库，通过定岗分级、入库跟踪、联审联查等方式，将廉政教育、谈心谈话、岗位风险防控融入日常监督管理。针对入库干部定期梳理分析，按照负面问题性质划分“红黄蓝”三个等级，分级采取调离岗位、函询约谈、预警提醒等措施。今年以来，已将30名干部纳入“三色管理”，其中2名干部被调整岗位，9名干部被提醒。

从严制度管理划定“线”。坚持改进监督方式、延伸监督触角，先后印发《关于加强领导干部“八小时外”监督管理工作的实施办法》《进一步完善干部监督信息“双月沟通”制度的通知》《关于建立干部负面信息即时反馈机制的意见》等文件通知，在制度层面不断完善，进一步扎紧制度的“铁笼”，持续增强领导干部接受监督的政治自觉、思想自觉和行动自觉。创新开展领导干部“辛苦指数”量化评估工作，深入了解领导干部在工作中的辛苦程度，针对不同辛苦程度干部分类采取举措，通过激励与约束并举等方式推动干部担当作为、勇挑重担。去年以来，39名“辛苦指数”排名落后干部被关爱提醒，10余名排名靠前干部被提拔使用。

畅通多种渠道扩大“面”。深化部门联动，加强与纪检、信访、公检法、审计等部门的信息“联网”，广泛收集整理各类反映干部问题的线索，不断拓宽信息沟通反馈渠道，切实做到信息互通、资源共享。突出内部监管，实行专职监督员制度，各单位择优推荐1名政治素质高、综合能力强的干部担任专职监督员，履行干部重要事项及时报告、开展专项测评等6方面工作职责，进一步延伸监督触角，增强信息收集的实效性。加强社会监督，充分利用电话、网络、媒体等各类资源，畅通来电、来信、来访、网络问政和12380专线等监督渠道，方便党员群众参与干部监督工作，提高干部监督工作的广度和深度。