近年来，沭阳县针对新入职年轻干部经历特点，实施以“一年筑基、二年固基、三年强基，引导争做新思想的好学生、新时代的好干部”为主要内容的“三基两好”行动，帮助年轻干部打牢职业生涯起步阶段政治上的“第一根桩”。

上好三堂必修课，帮助年轻干部装好“总开关”。上好入职第一课，集中开设初任培训课堂，系统讲清好干部的角色定位、职责使命、方法路径和纪律要求，同步发放思想领航、实践工具和行为规矩书目，抓实“初任教育”。上好本领提升课，安排单位主要领导在年轻干部报到一周内，面对面教授基础知识，帮助实现标准起步、规范入轨；推行“师徒结对”，明确经验丰富的干部“做给其看、带着其干”，帮助快速成长；定期组织开展命题调研，组织80名年轻干部开展集中走访110次，形成调研报告30余篇，提升调研能力。上好警示教育课，有计划地组织年轻干部到法院职务犯罪庭审现场、县内外廉政教育基地接受警示教育，通过“以案说纪、以案说法、以案说德、以案说责”，打好廉洁从政“预防针”。

配好三道营养餐，引导年轻干部领悟“新要求”。配好“三原书单”日常主餐，每季度列出读原著、学原文、悟原理“三原书单”，配发知识要点和思考题，按照每两月一次的频率组织3场“读书分享会”，引导年轻干部在思想碰撞中互助提升。配好“线上线下”培训套餐，线上以“学习强国”和“宿迁干部学院”为载体，开展理论知识和政策法规自学；线下以县委党校为主阵地，定期举办“三基讲堂”，邀请相关领导和业务骨干授课，重点教授党建党务、依法行政、社会治理等基础业务，提高年轻干部见识水平和履职能力。配好“特别定制”个性加餐，针对理论基础薄弱、思想情绪波动、不适应工作环境等情况的年轻干部，制定个性化 “点对点”式精准教育方案，帮助克服困难、健康成长。

审阅三道必答题，优选年轻干部组建“主力军”。审阅联系群众必答题，安排新入职年轻干部驻村或挂钩联系服务对象，每季度走访不少于2次，组织部门不定期回访抽查，把群众口碑作为考察了解年轻干部的重要依据。审阅急难险重必答题，安排年轻干部到经济发展、农村基层、重点工程、民生服务、精准帮扶、信访稳定“六个一线”进行实践锻炼，重点观察他们在接“烫手山芋”、做“热锅上蚂蚁”时的表现，作为评价年轻干部政治坚定性和应急处突能力的重要参考。审阅岗位争先必答题，在日常接触、常态考核的基础上，重点了解领导、同事和服务对象三个方面评价，作为考核年轻干部实绩的重要方面，为精准识人用人夯实基础。