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泗洪:抓实新录用公务员“适应年”培养管理
发布时间: 2023-11-29   访问量:0   信息来源: 姓名:     保护视力色:

近年来,泗洪县聚焦新录用公务员“适应年”培养管理,通过“点对点训”“面对面谈”“实打实考”,着力锻造一支素质过硬、作风优良、业务能力突出的公务员“生力军”。

点对点“训”,训出质效。精细谋划初任培训,科学设置培训课程,通过讲授式、研讨式、案例式、体验式教学,帮助新录用公务员提高认识、转变角色、找准定位、进入状态。精心安排导师带训,严格落实“双导师”制,为每名新录用公务员配备业务导师和思政导师,建立结对档案,制定结对计划,明确帮带责任,有重点、分阶段开展思政教育、业务指导。精准开展专项调训,举办高端论坛、学术沙龙、知识讲座培训,将不少于10%的名额用于调训相关岗位的新录用公务员,推动其增长见识、拓展思路。今年以来,已安排60余名新录用公务员参加各类专业化培训。

面对面“谈”,谈出成效。开展谈心谈话活动,有序开展“入职前谈话”“过程性谈心”“转正前谈话”,及时掌握新录用公务员思想动态及工作生活上问题难题,第一时间帮助解决,传递组织关爱。开展专题座谈活动,排定新录用公务员调研走访计划,深入其所在单位开展专题座谈会,通过与新录用公务员本人、同事、导师进行交流,全面了解新录用公务员培养情况。今年共召开专题座谈会12场次,访谈新录用公务员50余人次。开展互动交流活动,邀请往届优秀公务员代表围绕业务知识、专业技术、人际关系等内容分享心得体会,同时新录用公务员代表畅谈感想和打算。

实打实“考”,考出实效。严把“述职关”,增强转正定级仪式感,推动试用期满公务员上讲台、登舞台、到前台,围绕“德、能、勤、绩、廉”等五个方面,全面汇报一年以来工作完成情况和工作成效。严把“测评关”,通过个别谈话、民主测评等方式,结合领导同事、带训导师等意见,精准测评新录用公务员试用期表现,提出考核结果建议,由所在单位党委(党组)会议研究任职定级事宜。严把“审查关”,开展联审联查,向公安、纪委、发改等单位发函征求意见,确保新录用公务员无违法违纪情况后,再进行转正定级程序。截至目前,泗洪县2022年新录用的116名公务员全部按期转正定级。

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