近年来，泗洪县聚焦新录用公务员“适应年”培养管理，通过“点对点训”“面对面谈”“实打实考”，着力锻造一支素质过硬、作风优良、业务能力突出的公务员“生力军”。

点对点“训”，训出质效。精细谋划初任培训，科学设置培训课程，通过讲授式、研讨式、案例式、体验式教学，帮助新录用公务员提高认识、转变角色、找准定位、进入状态。精心安排导师带训，严格落实“双导师”制，为每名新录用公务员配备业务导师和思政导师，建立结对档案，制定结对计划，明确帮带责任，有重点、分阶段开展思政教育、业务指导。精准开展专项调训，举办高端论坛、学术沙龙、知识讲座培训，将不少于10%的名额用于调训相关岗位的新录用公务员，推动其增长见识、拓展思路。今年以来，已安排60余名新录用公务员参加各类专业化培训。

面对面“谈”，谈出成效。开展谈心谈话活动，有序开展“入职前谈话”“过程性谈心”“转正前谈话”，及时掌握新录用公务员思想动态及工作生活上问题难题，第一时间帮助解决，传递组织关爱。开展专题座谈活动，排定新录用公务员调研走访计划，深入其所在单位开展专题座谈会，通过与新录用公务员本人、同事、导师进行交流，全面了解新录用公务员培养情况。今年共召开专题座谈会12场次，访谈新录用公务员50余人次。开展互动交流活动，邀请往届优秀公务员代表围绕业务知识、专业技术、人际关系等内容分享心得体会，同时新录用公务员代表畅谈感想和打算。

实打实“考”，考出实效。严把“述职关”，增强转正定级仪式感，推动试用期满公务员上讲台、登舞台、到前台，围绕“德、能、勤、绩、廉”等五个方面，全面汇报一年以来工作完成情况和工作成效。严把“测评关”，通过个别谈话、民主测评等方式，结合领导同事、带训导师等意见，精准测评新录用公务员试用期表现，提出考核结果建议，由所在单位党委（党组）会议研究任职定级事宜。严把“审查关”，开展联审联查，向公安、纪委、发改等单位发函征求意见，确保新录用公务员无违法违纪情况后，再进行转正定级程序。截至目前，泗洪县2022年新录用的116名公务员全部按期转正定级。