今年以来，宿城区持续加强干部全方位管理和经常性监督，把从严管理监督要求贯穿干部队伍建设全过程，精准聚焦政治监督、选任监督、日常监督，扎实有效开展干部监督工作。

注重政治监督，抓好干部思想建设。坚持把政治标准放在首位，通过“正面教育+反面警醒”等多形式开展警示教育活动，做深做实干部廉政教育。推动在重点岗位连续任职满5年干部交流轮岗，分层次建立行政许可、公共服务、诉讼执法等权力集中、资金密集、资源富集的重点岗位监管人员名单，列入目录清单重点岗位400余个，逐人建立纪实档案，及时收集整理在重点项目、急难险重任务面前现实表现及考核考察、审计统计、民主评议、信访举报等情况。持续推动选人用人巡察，围绕区委巡察目标任务，坚持选人用人专项检查与巡察同部署同开展，改善选人用人工作方法，优化工作流程，切实提升选人用人质效。今年以来，对全区19家单位选人用人工作开展检查，督促整改各类问题90余个，及时下发反馈意见，从严做好巡察“后半篇文章”。

注重选任监督，规范干部精准管理。坚持打基础促规范，聚焦共性问题和关键环节，规范各单位选人用人程序，着力健全完善相关制度，切实做到管长远见长效，营造良好的选人用人环境。严格执行干部选拔任用有关制度，坚持“凡提四必”，坚决防止干部带病提拔。抓好干部任前信访举报件查核，加强与干部监督联席成员单位的沟通协调，深入查核在干部推荐、考察、公示等关键环节的举报，及时研判审议干部监督信息。充分发挥“12380”举报平台作用，畅通举报渠道，认真做好有关举报受理及调查核实。全链条加强对干部选拔任用工作监督，出台《宿城区关于加强机关事业科级以下干部选拔任用管理的若干规定》，配发干部选任流程自查表，组织部门相关科室加强内部联审，对选人用人联合审核全程纪实材料及时纠错。今年以来，受理60个单位、300余人次中层干部职数预审。

注重日常监督，提升干部监督质效。健全和完善干部监督工作协调机制，坚持干部监督抓在日常、严在经常，综合运用谈心谈话、提醒、函询、诫勉等日常监督形式，深入了解干部思想、工作、生活等情况。加强干部监督工作联审联查，加强与区纪委监委等协调配合，经常性会商共享有关信息，建立健全干部监督联席会议制度，定期召开干部监督联席会议，畅通干部监督信息渠道，整合干部监督信息资源，形成干部监督整体合力。坚持“抓早抓小、防微杜渐”，严格执行领导干部组织工作重要事项报告制度，将干部“八小时”内外表现作为年度考核述职测评、日常考察重要内容，针对性加大提醒函询力度，守好干部监督“高压线”，推动干部监督工作提质增效。今年以来，累计收集监督信息300余条，提醒36人次、函询29人，始终扎牢从严从实的监督防线。