近年来，宿豫区围绕激励干部干事创业、担当作为进行积极探索和尝试，进一步健全素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励的干部工作体系，切实建强堪当现代化建设重任的高素质干部队伍。

以“实干导向”激励干部担当作为。以贯彻落实省、市“三项机制”相关文件精神为基础，制定出台契合我区发展实际的制度文件，配套建立容错纠错“联席会议”等落实机制，切实推动“三项机制”落地见效。制度实施以来，累计鼓励激励干部300余人次，推动20名不适宜担任现职干部“下”，容错纠错减责干部13人次。牢固树立“三重三先”选人用人导向，推动职务职级等组织资源向发展一线、基层一线、改革一线倾斜，注重在抢险救灾、招商引资等关键时刻、紧要关头发现识别能冲得出、顶得上、干得好的干部。

以“绩效考核”鞭策干部担当作为。坚持以实干论英雄、凭实绩用干部，探索实施干部履职“三重”清单等考察评价机制，建立干部量化考核、年轻干部潜质评价等考评体系，力求对干部进行精准画像。建立组工干部挂钩联系、定期走访机制，注重运用实地走访、项目观摩等方式，常态化深入基层现场、项目一线考察了解干部，全方位、多维度考准考实干部综合表现。强化考核结果运用，在干部选用和职级晋升中坚持“双优先”原则，即：优先使用连续3年考核优秀的干部、优先考虑在高质量考核中获得优秀等次单位的干部，在全区范围内形成提拔晋升一个、鼓励激励一片的作用。

以“典型选树”引领干部担当作为。健全完善崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，注重在实践中发现和选树一批担当作为干部典型，积极做好各类先进公务员、公务员集体推荐宣传工作。2022年丁春龙作为地级宿迁市建市以来第一人，荣获全国“人民满意的公务员”称号，拍摄并制作相关事迹宣传片，在全市掀起学习热潮。2023年获评市十佳公务员人选1名、提名人选1名，十佳公务员集体1个。让干部知有榜样、行有标杆，在全区范围内营造出比学赶超、争当先进的浓厚氛围。

以“反向监督”倒逼干部担当作为。常态化开展干部“辛苦指数”综合测评，围绕工作负重、民主测评、日常监督等方式，定期对干部“辛苦指数”进行量化评估。针对部分干部“不愿为、不能为、不敢为、不善为”等问题，制定《干部不担当不作为靶向监督实施办法》，总结提炼出庸懒散拖、推诿扯皮等20条干部不担当不作为具体情形，联合区作风办不定期开展督促检查，跟进整改落实情况，通过靶向发力、精准监督，专项治理干部不担当不作为问题。