今年以来，泗阳县认真贯彻落实中央和省委市委工作部署，积极探索系统化干部教育培训模式，紧抓需求调研、方式创新、效果检验等关键环节，切实推动干部教育培训走深走实。

突出真调真研，精准把握培训方向。紧跟县域发展实际，结合上级有关部署要求，制定出台《泗阳县高质量推动干部教育培训管理规定》，进一步明确培训责任、方式、程序、保障等措施，确保培训工作更加科学规范。紧扣岗位职能，重点关注水利、城建、法律等专业化人才相对短缺的岗位，找准干部自身短板和岗位实际需求，形成问题清单和需求清单，为科学设置干部培训方案提供有力参考。紧贴成长需求，针对县乡机关单位主要负责人、分管领导、中层干部、年轻干部等不同群体，通过问卷调查、座谈访谈、实地调研等方式，充分了解干部思想动态和职业规划，切实增强干部教育培训的针对性和精准性。截至目前，共开展问卷调查4次，座谈交流6次，收集有效问卷3000余份，意见建议100余条。

突出创新创优，精细开展培训活动。统筹培训资源，充分利用县委党校、红色展馆、实训基地等教育阵地，探索开发干部教育培训管理平台，组建“名师+专职教师+兼职教师”师资库，累计储备党课名师、专家学者、部门负责人等授课讲师163人。创新培训载体，结合干部职务职级、岗位需求、年龄结构等特点，创新搭建县乡“一把手”攻坚“865”领导干部大学堂、专业化干部“拉练式”专题培训、年轻干部青蓝培训、新录用公务员初任培训等平台，切实提升培训精准度。丰富培训内容，系统设置财政金融、乡村振兴、基层治理、信访维稳等实用课程，切实提升公职人员的综合素能。今年以来，累计开设攻坚“865”领导干部大学堂9期，青蓝培训班2期，专业化干部“拉练式”培训5期。

突出实用实效，精心抓好培训管理。坚持学研相长，探索运用案例式、研讨式教学模式，开展“青蓝风采日”“成长微论坛”等主题活动，变“被动学”为“主动讲”，158名干部走上讲台，围绕主责主业、专业专长精选主题开展专题授课，实现以讲促学、以学赋能。坚持学用转化，采取定期抽查与动态测评相结合的方式，对训后干部的工作表现进行跟踪管理，充分了解干部对培训内容的掌握和运用情况，确保学以致用、训而有效。坚持考核激励，建立干部培训档案，将干部培训表现、学用评价等纳入档案范畴，实行跟踪培养、动态管理，年底综合学员全年工作学习表现，进行考核排名、个别反馈，并作为评先评优的重要依据。目前，共评选优秀学员35人，15名干部被择优选派到省市机关挂职锻炼。