近年来，泗洪县坚持把干部教育培训工作放到全县高质量发展大局中来思考、谋划和推进，通过开展专项培训、专题培训、专业培训，推动干部教育培训工作与中心工作同频共振，不断提升干部能力素质。

紧扣政治引领开展专项培训。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为第一位的任务和贯穿始终的主线，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。采取专题培训、专家讲座、网络学习等形式，对全县700余名乡科级以上干部进行全覆盖政治轮训。依托宿迁干部学院平台，组织参加“全市学习贯彻党的二十大精神网上专题班”，实现全县机关企事业单位在编人员网上学习全覆盖。举办“全县科级干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神轮训班”，实现全县科级干部线下学习全覆盖。

紧扣发展主题开展专题培训。紧扣现代化建设新征程设定培训思路、计划、目标、内容，不断促进经济社会高质量发展。围绕服务全县“最富活力改革试验区”建设，邀请国内知名专家、学者讲学，举办推进农业农村现代化、加强民生保障和社会治理、应急管理和突发事件处置等专题培训。围绕全县“瞄定‘四大定位’ 致力多做贡献”目标任务，开展“农业品牌打造与市场营销”“扎实做好新时期安全生产工作”“政府招商思维创新与案例解析”等高端论坛。创设领导干部“大湖讲堂”，推动领导干部把工作当学问做、把问题当课题解、把讲台当擂台比，以讲促学促提升、以讲促干促发展，进一步提升干部能力素质、促进跨越赶超。

紧扣干部需求开展专业培训。围绕深入实施新时代干部现代化建设能力提升工程，构建分级分类培训层级，扎实开展精准化、专业化能力培训。按照“‘一把手’干部重点训、骨干型干部加强训、年轻干部经常训”的原则，区分党政正职、中层干部、年轻干部等5类群体，分类举办科级干部培训班、中层干部专业化能力提升培训班、“大湖新锐”年轻干部培训班20余期，提升干部“专精尖”的能力素养。坚持问题导向，分批选派45名“大湖新锐”到招商一线、基层一线、攻坚一线、经济一线等不同层面实践锻炼、体悟实训，在第一线“话成长”、在最前沿“补短板”。