近年来，泗洪县坚持把进一步加强村级干部队伍建设摆在更加突出的位置，聚焦选优配强、教育培养、考核激励，锻造一支有担当、有能力、有作为的村级干部队伍，为乡村振兴提供坚强组织保障。

聚焦选优配强，优化队伍结构。实施村（社区）干部专业化体系建设提升行动，以村书记“五级九档”专业化管理、社区工作者“三岗十八级”待遇体系为基础，稳步探索副职村干部专业化管理，根据副职村干部不同岗位，综合任职年限、学历、获得荣誉等，系统建立分级准入、梯次晋升、差异激励、动态管理的职级档位体系，激发村干部工作干劲。扎实开展村（社区）“两委”班子届中分析、村（社区）党组织书记政治体检，调整村（社区）党组织书记30名、副职干部271人，推动620名村（社区）干部进行学历提升，全县村（社区）干部、村（社区）党组织书记大专及以上学历占比分别达83.2%、96.4%。

聚焦教育培养，提升素质能力。针对部分村干部基层工作经验不足、群众工作方式方法欠缺等实际，开展全县村（社区）“两委”干部履职能力提升暨乡村振兴主题培训班，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等作为培训必修课，结合村干部实际需求，设计“点单式”课程，由村干部“点单”，教师“接单”开展培训，有针对性地提升村干部理论素养。同时，加大“走出去”学习培训力度，组织村党组织书记等赴周边县市开展现场教学，全方位学习乡村振兴、村级集体经济、项目建设等方面的先进经验，助推村干部开拓视野、增长见识、提升能力。

聚焦考核激励，推动履职担当。充分发挥考核激励“指挥棒”作用，将村（社区）党组织政治引领力、发展推动力、队伍战斗力等方面纳入村党组织书记抓党建述职评议考核和评星定级考核重要内容，并将考核结果作为评优评先等方面的重要指标，不断激发村干部干事创业动能。坚持在政治上关心、待遇上保障、精神上激励村干部，积极推荐政治素质好、综合能力强、业绩突出的村干部作为各级“两代表一委员”人选，严格落实村干部工资待遇保障，组织开展“强村富民”好支书评选表彰，全面激发村干部担当作为、创先争优的内生动力。