泗洪县聚焦提升干部现代化建设能力本领，优化干部教育培训模式，实施“多维赋能”工程，以干部教育培训助推县域经济高质量发展。

搭建多元载体。深化干部教育培训供给侧改革，以县委党校为主阵地，探索搭建党性教育、专业训练等多元载体，锻造政治过硬、本领高强的干部队伍。坚持与时俱进、开拓创新，整合各类教学资源，把“课堂”搬到田间地头、生产车间、线上“云端”，全方位丰富干部参训体验。挖掘本地红色资源，打造6条“红色新干线”，用好大王庄干部教育中心等资源，通过开展场景再现、主题展示等沉浸式培训，引导党员干部传承红色基因。打造“春到上塘”纪念馆等现场教学点29个，评选出优质课程94节次纳入培训课程库，让党员干部随时学、按需学、系统学。

分类提升能力。坚持问题导向、结果导向，采取差别化培训、菜单式选学、学分制考核方式，立足经济社会发展特点、行业领域前沿动态等，差异化开展各种业务能力培训，让干部更好胜任岗位职责、满足工作需要。紧贴党中央重大决策部署确定培训内容，按照“人岗相适”原则，结合干部成长经历、职务职级、专业特长等，科学订制“培训套餐”，让干部“按需点菜”，有效克服“本领恐慌”。开展“一把手”政治能力提升、青年干部“薪火工程”等班次69期，提升教育培训针对性。突出赋能乡村振兴、社会治理等专题，举办村（社区）“两委”班子、新任职干部培训班70余期。

助推实践成效。探索干训融合新模式，打破“照本宣科”“你讲我听”固有理念，灵活运用案例式、研讨式、沉浸式的培训方法，让干部在互动交流、现场观摩、跟班学习中提升能力本领。分批次组织金融财税、城建规划、生态文旅、招商引资等领域年轻干部开展专题培训35批次。推行“成长导师”跟踪培养机制，择优选聘综合素质过硬、业务能力突出的实战型干部担任成长导师，进行结对帮带。今年以来，60余名年轻干部在社会治理、项目服务、经济审计等项目一线实训中脱颖而出，切实用实干业绩彰显教育培训效果，不断激发干部学习的积极性、主动性。