为加强对干部全方位管理和经常性监督，近年来，宿迁市宿城区创新实施重点岗位干部预警监督“三聚焦三提升”行动，深入推进重点岗位干部全过程跟踪、动态化管理，前移监督关口，提前介入处置苗头性、倾向性问题，推动干部在高质量监督中健康成长。

建立高标准“预警”监督体系。聚焦岗位职能，科学评估重点岗位“负重指数”，助力提升岗位责任意识。精准监督群体，聚焦权力集中、资金密集、资源富集等重点岗位干部，对67家区直单位和镇街全覆盖开展重点领域干部风险关爱报备，梳理财政审计、行政许可、规划建设、诉讼执法等4大类重点岗位名录200余个。亮明监督事项，从严落实干部监督管理工作要求，坚持抓早抓小、及时纠正，将贯彻上级决策部署、履职担当、巡视巡察、审计发现问题、个人有关事项报告、社团兼职、出国（境）、经商办企业等八个方面情况纳入重点“预警”范畴，全面掌握干部日常表现。细化监督举措，研究制定《宿城区重点领域重要岗位干部监督预警若干举措》，形成警示教育、提升谈心谈话质效、适时开展专项整治、稳慎处理处置等8项监督举措，全过程关爱护行干部成长。

拓宽高效率“预警”监督渠道。聚焦风险防范，挖掘梳理岗位潜在风险点，助力提升履职风险意识。构建联系机制，修订《关于进一步完善干部监督工作联系通报制度》，完善组织、纪检监察、审计、信访等部门信息共享机制，整合干部监督信息资源，定期分析研判苗头性问题，构建覆盖面广、渠道畅通、信息共享的干部监督信息网络。前置监督触角，在全区15个镇（街）建立干部政治素质监测站，聘请干部政治素质监督员，实行干部政治素质监测即时报告制度，收集干部工作、生活中政治表现、分管工作成效、承接上级重点任务等日常“微表现”、干部“八小时以外”日常言行、家风建设等信息，进一步延伸监督视角。注重日常了解，制定《关于加强“知情人介绍”日常了解干部实施办法》，优化日常考察了解干部方式路径，根据“共性+特定”原则，围绕干部生活习惯、业余爱好、性格特质等社会面情况，组建“特定知情人”队伍，全方位了解干部“工作圈”“朋友圈”“生活圈”真实表现。

铸就高水平“预警”监督效能。聚焦工作成效，合理运用正反向激励举措，助力提升干事创业本领。考准政治素养，聚焦全区“三争三创”目标要求，实施干部政治素质健康码监测预警，建立15种政治素质表现负面清单，2023年以来，对全区630余名乡科级领导干部拉网式测评，全面掌握领导班子及干部队伍政治素质表现。考准日常表现，整合组织、审计、群众等监督资源，构建全链式监督体系，既关注显绩，又关注潜绩，有效防控潜在性问题。2023年以来，紧盯重大项目决策、防范化解重大风险，梳理干部负面信息200余条，函询12人、提醒12次，纪实掌握干部表现“活情况”。考准工作实效，深化与作风办、考核办等单位的协作配合，促进干部监督与执纪问责无缝对接，有效运用督查考核、组织提醒等措施，对在重点项目推进检查中发现的履职不力、工作懒散懈怠的给予通报批评、诫勉谈话等处理，始终扎牢从严从实的监督防线。