近年来，泗阳县不断强化干部在社团兼职管理工作力度，聚焦人员审批、日常管理、结果运用三个关键环节，进一步严密干部社团兼职管理举措。

严格程序，把好人员审批“关口”。建立联审联查制度，组织部门会同公检法纪、民政等部门，对干部兼职条件进行“六方联审”。强化“全方位”前置性审查，明确超龄、连任满2届、违纪违法等不符合兼职条件的要求，对于存在相关情形的，一律不予审批同意。强化部门配合联动，由社团业务主管部门事先征求领导干部所在单位党委（党组）意见，并向组织部门报送请示等材料，审批同意后由民政部门依据审批复函办理后续兼职手续，构建“链式”审批环节，推动干部兼职审批、备案工作形成闭环。去年以来，共审批38名县管干部在社团兼职。

严明要求，守好日常监管“底线”。建立常态化监督检查机制，结合巡视巡察、事项核查等工作，对领导干部兼职任期、是否超龄、履职情况、是否取酬、审批等情况，开展经常性和针对性抽查检查，通过多方比对核查，及时发现可能存在的问题，并提醒督促有关单位做好自查整改。去年以来，共开展相关检查6次。完善干部兼职管理信息库，细化干部年龄、兼职届数、兼职个数等信息，动态更新维护干部兼职数据500余条，明确干部兼职“禁止线”，对超龄、多社团兼职等情况进行跟踪预警，及时做好分析研判，防止违规兼职现象发生。

严实责任，树好结果运用“导向”。督促各单位严格执行领导干部在社会组织兼职情况年报告制度，对领导干部兼职期间履职表现、是否取酬和报销有关费用等情况进行监督检查，并要求干部本人每年年底进行书面“述职”，推动领导干部切实发挥好政治把关、经验指导、业务传授等作用，促进社团健康有序发展。明确干部个人、所在单位及社团主管部门主体责任，将干部社团兼职政策执行情况纳入年度考核评价，存在违规情况的，在一定范围内对责任单位和个人进行通报，并在年度考核评价中予以扣分，切实树好结果运用“导向牌”。