泗洪县聚焦党务工作者“新手多、熟手少，新增法规多、管用办法少，埋头拉车的多、抬头看路的少”的现状，实施党务精兵“淬火成钢”工程，着力打造一支党性强、觉悟高、业务精、作风硬的专职党务工作者队伍。

注重全过程分析研判。每季度召开1次党务工作者队伍分析研判会，听取各乡镇（街道）以及县级机关工委对乡镇（街道）组织办、村（社区）、县直单位党务工作者人员配备、综合能力、日常运转、考核激励等方面情况，针对性破解存在问题。每月党建工作例会上，常态化对乡镇（街道）组织委员、组织干事进行业务测试，随机抽取人员交流工作感悟，有效评价党务工作者综合能力。

注重全过程素能提升。系统梳理党务有关政策文件，汇编成册印发至各党（工）委学习。推行组工业务“小切口”培训，通过专题授课、实地观摩、情景模拟、实操演练、组织能力考试等方式，让党务干部找准业务工作中的难点、堵点。联合机关工委每年至少培训1次，乡镇（街道）党（工）委年内实现党务工作者培训全覆盖。开展“业务大练兵、技能大比拼”活动，通过业务测学、岗位实训、微党课比赛等，推动互学互赛。推行党务干部“传帮带”工作机制，通过优秀党建导师结对党务新手，帮助党务干部增强专业能力。

注重全过程动态管理。建立党（工）委党务工作者准入机制，单位配备专职党务工作者需要报机关工委审核、组织部门备案。对工作表现优秀的，及时向所在单位和干部科室推荐，优先考虑提拔使用，年内评选出一批“业务尖兵”和“党务标兵”，汇编一批优秀党务工作者典型案例。对不适应工作岗位的，由机关工委或相关科室以提醒函形式提出调整意见，督促相关单位对人员进行调整。现已提拔调整党务工作者23名，表彰年度优秀党务工作者15名。