去年以来，宿城区围绕人才工作重点领域和关键环节，开展整合工作，有效破解资源分散、工作重复、多头推进等“碎片化”难题，提升配置效率，推动人才工作协同发展。

集成整合多条线政策，提升人才感识度。针对现有政策“找起来费事、用起来麻烦”等问题，建立高层次人才政策清单发布制度，全面梳理省、市、区三个层面人才文件以及工信、科技、教育、医疗等多个条线制度规定70多个，抽出83项政策“干货”，形成“宿城人才10条”目录。线上发布“宿城英才”二维码，便于查询了解，线下开通“人才热线”，提供政策解答、线上受理等业务。在12个人才集聚区开通人才政策申报兑现“绿色通道”，第一时间精准匹配适用相应政策的人才和企业，通过“政策找人”与“企业画像”，推动人才政策可执行、好操作、易落实。

集成共享多元信息，提升产才匹配度。针对人才工作信息化程度不够高、信息孤岛等问题，开发“宿城英才”数智系统，全面采集人才专业学历、分布流动、特征类型等12类关键数据，建立2400多份“人才档案”。组建招商招才队伍，创新招商引资、招才引智、招院引所“三招三引”机制，梳理主导产业亟需紧缺引才名单，在省内外建设8个招商招才工作站，加强项目、人才信息互通共享，推动人才供给与产业需求的精准匹配。综合机构引才、以才引才、项目引才等一批市场化引才方式，组建钟吾人才集团，在国内外高校院所明确24个引才联络处、选聘引才大使93名，跨部门、跨行业、跨领域协同引才聚才。

集成归集多重服务，提升人才满意度。针对人才服务资源比较分散、服务质量参差不齐等问题，出台《关于人才高质量发展三年行动计划》，将职称评审、子女入学、配偶安置、医疗保障等29个事项确定为全区统一的高层次人才服务项目。实行区党政领导“一对一”挂钩联系重点人才，常态化开展企业、人才走访，在产业园区、人才公寓设立12个人才服务“梧桐驿站”，建立“人才服务专员”队伍，将企业注册、税务登记、证件办理等审批时间缩短30%。创设“人才购房券”，先后发放购房补贴、租赁补贴近1800万元、惠及300余人，让人才“来了有房住、留下有住房”，进一步增强人才获得感。