近年来，洋河新区着力从源头上加强村级带头人队伍建设，坚持超前谋划、整体推进，实施村干部“雏雁”选育、“群雁”提能和“鸿雁”领航三项行动，致力培养一批政治素质好、发展能力强、留得住扎下根的“永久牌”村干部队伍。

实施“雏雁”选育行动，拓宽选用路径。运用“三个一批”工作经验，以优化村干部队伍结构，提振村级后备干部力量为目标，以村（社区）为单位设置一批短期挂职锻炼岗位；扩大选人视野，从新农人、创业能人、知名乡贤、退役军人和高校毕业生等群体中摸排一批具有到村工作意愿、具备到村工作条件的人员到村挂职锻炼；按比例遴选出一批政治素质好、适应能力强、工作热情高、真心实意来的村级后备干部。

实施“群雁”提能行动，创新培养机制。聚焦提升村级干部政治能力和振兴能力，开设村干部能力提升“群雁‘洋’帆”课堂；围绕乡村振兴主题，分岗分层举办专题培训班，每年举办2期村党组织书记专题培训班，每季度举办1期村（社区）“两委”干部专题培训班，实现年度村（社区）“两委”干部培训全覆盖。建立跟岗锻炼工作机制，推荐一批优秀后备干部到村进行为期不超过3个月的跟岗锻炼；选派一批小区党支部书记和村党组织后备书记到四星级以上村党组织进行为期不超过3个月的跟班学习；精选一批村党组织书记、后备书记和小区党支部书记，赴苏州、无锡等地先进村党组织进行为期不少于20天的挂职锻炼。

实施“鸿雁”领航行动，突出作用发挥。鼓励村党组织书记和“两委”干部发挥带头作用，加快推动村集体经济发展，探索适合村情实际的共同富裕模式；制定完善的村干部队伍管理办法，优化村干部和村级后备干部日常管理、考评等工作内容，加大村书记“能上能下”工作力度，建立村干部“能进能出”工作机制。持续推进村书记专业化管理，常态化推进从优秀村书记中招录公务员、招聘事业单位人员工作，探索从优秀村书记中遴选国有企业工作人员的路径；完善村干部待遇保障、“星级化”考核和村干部奖励报酬与村集体经营性收入挂钩等各项机制机制。